Langhaarnetzwerk

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2b NHF: silberfuchs,
seit August 2014 färbefrei, MBL

Mir ging es ja auch schon mal so.Ich wollte viele kleine Afrozöpfe.
Hätte mir auch gut gestanden.
Aber...mein Arbeitgeber war der Meinung,ich sollte mich einer "deutschen "Frisur befleißigen!

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2b NHF: silberfuchs,
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Naja abgesehen davon, dass ich von der Marke und dem restlichen Gedöns nicht viel halte, gibt es doch mehrere Berufen mit Frisurenvorschriften. Ich frage mich warum gerade hier ein so großes Aufsehen darüber gemacht wird.

Ich denke, wenn man in einer Bank arbeitet, muss man auch eine "ansehliche" Frisur haben. Eine Freundin von mir arbeitet als Erzieherin und musste ihre pinken Strähnen, welche meiner Meinung nach echt dezent waren, entfernen lassen.

Selbst ich habe in meiner Arbeit Frisurenvorschriften. Das ist zwar ein wenig etwas anderes, weil die Vorschriften für die Sicherheit da sind, aber Vorschrift ist Vorschrift. Offene Haare sind ein No-Go und auch reflektierender Haarschmuck ist absolut verboten.

Ich denke hier wird wieder mal aus eine Fliege ein Elefant gemacht.

Edith sollte endlich mal Deutsch lernen.

Edit2: Also mit der Bezeichnung "deutsche" Frisur hätte ich schon eher meine Probleme.

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1aFii(8.5) 93cm
Man skall inte döma hunden efter håren.

In der Küche und im Krankenhaus / Pflegeanstalten / Fließbandbetrieben ist es doch auch vorgeschrieben.
Natürlich aus praktischen Gründen, aber, warum auch immer, nicht jeder kann sich vorstellen, im Berufsalltag NUR mit auf bestimmte Art hochgesteckte Haaren zu arbeiten, oder?
Wieviel genau davon mit praktischen Gründen erklärt wird, lasse ich auch offen.

In gewissen Berufen gelten manche Frisuren als ordentlich aussehend und vermitteln das zum Beruf passende Bild (Gepflegtheit, Fleiß, Dezentheit, Ordnung), darum achten manche Arbeitgeber sehr darauf.

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1c/M/ii, Klassik
wäscht selten
Neurodermitis+
NHF seit 2009

es wird ja keiner gezwungen dort zu arbeiten....

Wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen ein einheitliches Erscheinungsbild wünscht und vorschreibt, dann finde ich das ok....

Oft wird ja auch eine Kleiderordnung vorgeschrieben..
darüber regt sich keiner auf...

Die Presse hat wohl wieder mal nix interressantes sonst gefunden...

(Das ein bestimmtes Kundenklientel nicht gewünscht wird, gibt es häufig auch in anderen Bereichen... Doch, sobald jemand es ehrlich ausspricht wird er an den Pranger gestellt.... - und ich gehöre bestimmt nicht zu SizeO, eher zur gegenteiligen Fraktion )

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NHF Silber-Gold-Bicolor mein PP
Dez 2014:von 100 auf 87 zurückgeschnitten

Ich hab erstmal schauen müssen was des für ein unternehmen ist Als ich den CEO gesehen hab, war mir alles klar. Ein Unternehmen das man nicht kennen muss, meiner Meinung nach

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*reinhusch*

http://www.youtube.com/watch?v=O95DBxnXiSo



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Sehr geile Aktion!!

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Mein Tagebuch: adaeze - "Es sind doch nur Haare!" - 2aM 8cm - Taille

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Das Problem mit Frisurenvorschriften ist halt, dass es schnell in Richtung Rassendiskriminierung geht, weil die Frisuren verboten werden, die typischerweise von Menschen mit Afrohaaren getragen werden (z.B. Rastazöpfchen). Stellt euch mal den umgekehrten Fall vor - was wenn ein schöner flauschiger Afro Vorschrift wäre, und alle Mitarbeiter mit glatten, welligen oder leicht gelockten Haaren erstmal zur Dauerwelle müßten, um dem gewünschten Look zu entsprechen?

Wobei die oben erwähnten Haarfarbenvorschriften jetzt zugegebenermaßen nicht in sich rassistisch sind (obwohl ich auch schon gelesen habe, dass da mit zweierlei Mass gemessen wird, in dem Sinne dass z.B. weiße Mitarbeiterinnen blondiert rumlaufen dürfen und Asiatinnen nicht ), sondern mehr mit Imagepflege zu tun haben. Wie hat der besagte CEO doch sinngemäß gesagt? - "Wir machen Klamotten für die Schönen und Beliebten." Kommentar erübrigt sich.

Viel schlimmer finde ich, dass A & F tatsächlich andere potentielle Kunden diskriminieren. Stichwort "Figur".

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Tippfehler urinieren mein Leben...

Find ich jetzt nicht so schlimm, kann mir vorstellen, dass es bei mehreren "Edelmarken" so ist, dass sie weder auffällig blondiertes oder buntes Haar möchten

Mal abgesehen davon, dass ich persönlich nichts von A&F halte...

In manchen Jobs ist das nunmal eben so, dass man nicht rumlaufen kann wie man möchte. Sollte ich hier im Büro mit Dreads oder übermäßig bunten Haaren ankommen, würde mich mein Chef wahrscheinlich fragen, ob es mir noch ganz gut geht und mich nach Hause schicken. Finde jetzt nicht, dass man da so einen Wind drum machen sollte...

Nun ja, Diskriminierung wegen Figur gibts auch andersrum. Ich hab durchaus auch schon Klamotten gesehen, die mir gefallen hätten, und die es erst ab Größe 40 oder 42 aufwärts gab. Da beschwert sich auch keiner und schreit, die diskriminieren Dünne.
Frisur und Kleidungsvorschriften gibts ja in vielen Jobs, und dass Asiaten bei denen keine blondierten Haare haben dürfen, liegt denke ich daran, dass sie wollen, dass der Look nicht unnatürlich aussieht.

wenn ich mir die leute anschaue, die in banken, supermarkt, altenheimen, etc arbeite, dann frage ich mich, welche von diesen alten vorschriften überahaupt noch gelten? damit beziehe ich mich natürlich nur auf kleidung, haare, tattoos und piercing. bzw was halt sonst noch so zum styling gehört.